社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

令和4（2022）年4月1日～令和7（2025）年3月31日までの3年間

２．内容

目標１．所定外労働時間の削減に努める。

対策

• 勤怠管理ソフトによる労務管理をサポートします。
• 管理者に対して部下の所定外労働時間の情報発信を行います。
• ノー残業デーの設定を推進します。

目標２．有給休暇取得を推進する。

対策

• 有給休暇や代休取得状況の情報発信を行い取得を推進します。
• 有休を計画的に取得できるようなルールを検討します。

１．計画期間

令和4年4月1日～令和8年3月31日

２．当社の課題

課題1：採用者に占める女性割合が低い雇用管理区分がある。

課題2：女性社員が少ない、もしくはいない。

３．目標

• 採用した労働者に占める女性割合を10％以上とする。
• 女性労働者を1人以上採用する。

４．取組内容と実施時期

取組１：女性が満たしにくい募集・採用基準や運用を見直す。

• 令和4年6月～準備：物流倉庫業の女性採用の可能性を検討する。
• 令和5年1月～実施：中途採用を積極的に行い女性を採用する。
• 令和5年3月～結果分析：PV数、応募数その他数値分析、求人メディアの情報分析を行い、女性採用に向けた効率良い求人活動を行う。