多様な人財が働き甲斐を感じ、一層活躍し続けられる働きやすい職場環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

令和7（2025）年4月1日～令和12（2030）年3月31日までの5年間

２．目標及び取り組み内容

目標１．社員数に占める女性割合を10％以上にする

取組内容

• 取組1：女性が満たしにくい募集・採用基準や運用を見直す
• 取組2：中途採用並びに新規学卒者採用を積極的に行い、女性の採用を検討する
• 取組3：PV数、応募数その他数値分析、求人メディアの情報分析を行い、女性採用に向けた効率良い求人活動を行う

目標２．男性労働者の育休取得率を50％以上にする

取組内容

• 取組1：法令に基づく諸制度の調査
• 取組2：全従業員に対し、年1回以上、育児休業制度(出生時育児休業含む）の意義や制度の内容、申請方法等に関する研修を実施する
• 取組3：勉強会終了後アンケートを取り、理解度等の効果測定を行う

目標３．年次有給休暇の取得日数を一人当たり平均年間6日以上にする

取組内容

• 取組1：年次有給休暇の取得状況を把握する
• 取組2：各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する
• 取組3：年次有給休暇取得状況を定期的に共有する